——北方建設集團公司關(guān)心人才成長(cháng)側記
人才工作歷來(lái)是現代企業(yè)發(fā)展的先導工程。北方建設集團著(zhù)眼于這一關(guān)鍵，重視、關(guān)心人才成長(cháng)，促進(jìn)了集團公司健康穩定協(xié)調發(fā)展。
到手的錢(qián)不掙
關(guān)心人才成長(cháng)從生活細微處入手。2010年北方建設集團重組后，辦公室進(jìn)行了搬遷。原辦公地的位置優(yōu)越，有多個(gè)商家找到公司領(lǐng)導，想以每年60多萬(wàn)元租賃經(jīng)營(yíng)。按常理，增加企業(yè)收入是企業(yè)管理者最大的愿望，但公司領(lǐng)導卻婉言拒絕。
公司領(lǐng)導還牽掛著(zhù)另一當事：新招聘的100多名大學(xué)生家不在本地，住宿生活一直讓人放心不下。最后，公司決定不僅不掙這筆錢(qián)，還拿出50萬(wàn)元進(jìn)行了裝修，把辦公樓布置成了集住宿、休閑于一體的大學(xué)生公寓，安排兩名警衛、一名保潔工和一名專(zhuān)職管理人員管理。并在冬季為每名大學(xué)生每月補貼了300元的生活費，使這些新來(lái)的大學(xué)生有了家的感覺(jué)，安心在企業(yè)工作，奉獻企業(yè)發(fā)展的熱情更足了。今年，又在大學(xué)生公寓新建圖書(shū)室一個(gè)，使大學(xué)生公寓的設施更加完善。
培訓的錢(qián)一分不少
